Люди, занятые поиском работы, думают, что при трудоустройстве на собеседовании обязательно спрашивают о предыдущем рабочем опыте и просят показать трудовую книжку. Если в ней мало записей, то многие боятся, что это станет причиной отказа. Даже те, кто имеют большой рабочий стаж, часто необоснованно опасаются собеседования.

Дипломы и записи в трудовой не гарантируют успех

По данным портала Jobsora.com (http://ru.jobsora.com/msk/dolgoprudny), работодателей в большинстве вообще не интересует, какие записи есть в трудовой и какими дипломами обладает соискатель. Для него важно, чтобы желающий трудоустроиться был коммуникабельным и внушающим доверие человеком. Если соискатель не умеет внятно выражаться, ему не помогут никакие бумажки и дипломы.

Инициативность и смекалка – ценные качества хорошего сотрудника

Работодатели ценят в своих сотрудниках смекалку и умение вовремя проявлять инициативу. При поступлении на работу важно показать в ней свою заинтересованность и желание развивать свои навыки. Не лишним будет рассказать и о своих идеях относительно будущего места работы – кем человек видит себя в компании через год, насколько готов он иногда к сверхурочному труду, что он мог бы предложить для улучшения трудовых условий и т.п.

Отсутствие требуемого стажа не препятствие

Даже если в объявлении об открытой вакансии пишут, что требуется стаж в определенное количество лет, не стоит думать, что при его отсутствии нет резона пробовать трудоустраиваться. Все эти условия пишутся для того, чтобы отсеять тех, кто не уверен в своих навыках и возможностях. Главное - уметь эффективно выполнять рабочие задачи по своей специальности, а не иметь действительно какое-то количество стажа. Многолетний труд в одной сфере – это еще не показатель, что работник овладел профессией в совершенстве.

Правильно описать свои лучшие качества в резюме

Чтобы не ходить по кадровым агентствам и отделам, нужно научиться грамотно составлять резюме. Опытные кадровики сразу замечают людей, которые умеют раскрыть на бумаге все свои лучшие качества. Резюме лучше слать в как можно большее количество компаний – тогда есть гарантия, что кто-то наверняка отзовется и пригласит на собеседование.

Итак, основные качества, которыми должен обладать соискатель следующие:

• умение общаться с людьми на разные темы;
• готовность принять то, что предложат;
• желание расти в профессии и обучаться;
• грамотно составленное резюме